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Getting Started with iRatio

Für Einzelpersonen

Für Unternehmen

Erste Schritte als Einzelperson

Ihr Konto erstellen

Geben Sie Ihre persönlichen Daten ein, um Ihr Profil zu erstellen. Das Erstellen eines persönlichen iRatio-Profils ist völlig kostenlos!

Überprüfen Sie Ihre E-Mail

Prüfen Sie Ihren E-Mail-Posteingang auf einen Aktivierungslink. Sie können sich bei Ihrem Konto anmelden, um die Aktivierungs-E-Mail bei Bedarf erneut zu senden (Hinweis: Prüfen Sie Ihren Spam-Ordner).

Verbindung mit Ihrem Arbeitgeber

Wenn ein Arbeitgeber Sie bittet, seinem Team beizutreten, können Sie die Verbindung annehmen oder ablehnen. (Wichtig: Durch die Annahme der Anfrage gewähren Sie dem Arbeitgeber Zugriff auf Ihr Profil.)

An Bewertungen teilnehmen

Bewerten Sie die Kompetenz Ihrer Kollegen und von Ihnen selbst am Arbeitsplatz und stellen Sie sicher, dass Ihre Meinung klar ist und wahrgenommen wird.

Erstellen Sie Ihr berufliches Zeugnis

Nutzen Sie Ihre verifizierten Bewertungen, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen während Ihrer beruflichen Laufbahn zu präsentieren.

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Ihr Unternehmen gründen

Erstellen Sie ein persönliches Profil

Erstellen Sie zunächst Ihr persönliches Profil und registrieren Sie dann Ihr Unternehmen. Kostenlos für bis zu 10 Mitarbeiter.

Bewertungskategorien konfigurieren

Richten Sie Bewertungskategorien für Manager und/oder Mitarbeiter für Ihr Unternehmen ein.

Positionen hinzufügen

Erstellen Sie Stellentypen, denen Ihre Mitarbeiter zugewiesen werden können. Jede Stelle kann bestimmte Prüfungskategorien haben.

Prüfungskategorien auswählen

Wählen Sie aus, welche Beurteilungskategorien auf die jeweilige Position zutreffen, um relevantes Feedback zu erhalten.

Festlegen der Überprüfungsfrequenz

Legen Sie fest, wie oft Bewertungen für jede Position durchgeführt werden sollen (monatlich, vierteljährlich, jährlich usw.).

Mitarbeiter hinzufügen

Laden Sie Teammitglieder per E-Mail ein, Ihrem Geschäftskonto beizutreten.

Rollen und Positionen zuweisen

Geben Sie die Rolle und Position jedes Mitarbeiters in Ihrer Organisationsstruktur an.

Wählen Sie einen Reporting Manager

Bestimmen Sie eine Führungskraft, die für die Durchführung von Leistungsbeurteilungen zuständig ist.

Beginnen Sie mit der Durchführung von Überprüfungen

Geben Sie strukturiertes Feedback über unser standardisiertes Bewertungssystem.

Wichtig

Sobald eine Bewertung abgegeben wurde, haben Sie 72 Stunden Zeit, sie zu bearbeiten, bevor sie gesperrt wird. Sobald eine Bewertung abgegeben wurde, hat ein Mitarbeiter 7 Tage Zeit, die Bewertung anzufechten, wenn er nicht einverstanden ist. Sobald eine Bewertung angefochten wird, hat der oben genannte Manager 30 Tage Zeit, die angefochtene Bewertung zu lösen.

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