DIE APP HERUNTERLADEN
Die iRatio App kann über den Apple App Store / Google Play Store heruntergeladen oder über die Webversion aufgerufen werden.
Erste Schritte mit iRatio
Folgen Sie diesen einfachen Schritten, um Ihr iRatio-Konto einzurichten und Ihr berufliches Profil zu erstellen
Erste Schritte als Einzelperson
Ihr Konto erstellen
Geben Sie Ihre persönlichen Daten ein, um Ihr Profil zu erstellen. Das Erstellen eines persönlichen iRatio-Profils ist völlig kostenlos!
Überprüfen Sie Ihre E-Mail
Prüfen Sie Ihren E-Mail-Posteingang auf einen Aktivierungslink. Sie können sich bei Ihrem Konto anmelden, um die Aktivierungs-E-Mail bei Bedarf erneut zu senden (Hinweis: Prüfen Sie Ihren Spam-Ordner).
Verbindung mit Ihrem Arbeitgeber
Wenn Sie eine Anfrage von einem Arbeitgeber erhalten, dessen Team beizutreten, können Sie die Verbindung entweder annehmen oder ablehnen. (Wichtig: Wenn Sie die Anfrage annehmen, gewähren Sie dem Arbeitgeber Zugang zu Ihrem Profil)
An Bewertungen teilnehmen
Überprüfen Sie die Arbeitsethik Ihrer Kollegen und sich selbst. Lassen Sie Ihre Stimme und Meinung hören.
Erstellen Sie Ihr berufliches Zeugnis
Nutzen Sie Ihre verifizierten Bewertungen, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen während Ihrer beruflichen Laufbahn zu präsentieren.
Ihr Unternehmen gründen
Erstellen Sie ein persönliches Profil
Erstellen Sie zunächst Ihr persönliches Profil und registrieren Sie dann Ihr Unternehmen. Kostenlos für bis zu 10 Mitarbeiter.
Bewertungskategorien konfigurieren
Richten Sie Bewertungskategorien für Manager und/oder Mitarbeiter für Ihr Unternehmen ein.
Positionen hinzufügen
Erstellen Sie Planstellentypen, denen Ihre Mitarbeiter zugewiesen werden können. Jede Planstelle kann bestimmte Beurteilungskategorien haben.
Prüfungskategorien auswählen
Wählen Sie aus, welche Beurteilungskategorien auf die jeweilige Position zutreffen, um relevantes Feedback zu erhalten.
Häufigkeit der Überprüfung festlegen
Legen Sie fest, wie oft Überprüfungen für jede Position durchgeführt werden sollen (monatlich, vierteljährlich, jährlich usw.).
Mitarbeiter hinzufügen
Laden Sie Teammitglieder per E-Mail ein, Ihrem Geschäftskonto beizutreten.
Rollen und Positionen zuweisen
Geben Sie die Rolle und Position jedes Mitarbeiters in Ihrer Organisationsstruktur an.
Wählen Sie einen Reporting Manager
Bestimmen Sie eine Führungskraft, die für die Durchführung von Leistungsbeurteilungen zuständig ist.
Beginnen Sie mit der Durchführung von Überprüfungen
Geben Sie strukturiertes Feedback über unser standardisiertes Bewertungssystem.
Wichtig
Sobald eine Bewertung abgegeben wurde, haben Sie 72 Stunden Zeit, sie zu bearbeiten, bevor sie gesperrt wird. Sobald eine Bewertung abgegeben wurde, hat ein Mitarbeiter 7 Tage Zeit, die Bewertung anzufechten, wenn er nicht einverstanden ist. Sobald eine Bewertung angefochten wird, hat der oben genannte Manager 30 Tage Zeit, die angefochtene Bewertung zu lösen.
English 
French 
Arabic 
Polish 
German 
Spanish