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La aplicación iRatio se puede descargar a través de Apple App Store / Google Play Store o acceder a través de la versión web.

Getting Started with iRatio

Para particulares

Para empresas

Primeros pasos como particular

Cree su cuenta

Rellena tus datos personales para crear tu perfil. Crear un perfil personal de iRatio es totalmente GRATUITO.

Verifique su correo electrónico

Busca en tu buzón de correo electrónico un enlace de activación. Puede iniciar sesión en su cuenta para reenviar el correo electrónico de activación si es necesario (Nota: compruebe la carpeta de correo no deseado).

Conéctese con su empleador

Cuando recibes una solicitud de un empleador para unirte a su equipo, puedes aceptar o denegar la conexión. (Importante: si aceptas la solicitud, estarás dando acceso a tu perfil al empleador).

Participar en revisiones

Revisar la ética de trabajo de los compañeros y de uno mismo. Haz oír tu voz y tu opinión.

Construya su historial profesional

Utiliza tus reseñas verificadas para mostrar tus habilidades y experiencia a lo largo de tu trayectoria profesional.

EMPEZAR

Crear su empresa

Crear un perfil personal

Cree primero su perfil personal y, a continuación, registre su empresa. Gratis para hasta 10 empleados.

Configurar categorías de evaluación

Establezca categorías de reseñas de directivos y/o categorías de reseñas de compañeros de trabajo para su empresa.

Añadir posiciones

Cree tipos de posición a los que se puedan asignar sus empleados. Cada puesto puede tener categorías de revisión específicas.

Seleccionar categorías de revisión

Elija qué categorías de evaluación se aplican a cada puesto para garantizar que los comentarios sean pertinentes.

Establecer la frecuencia de revisión

Defina la frecuencia con la que deben realizarse las revisiones para cada puesto (mensual, trimestral, anual, etc.).

Añadir empleados

Invita a los miembros de tu equipo por correo electrónico a unirse a tu cuenta de empresa.

Asignación de funciones y cargos

Especifique el papel y la posición de cada empleado en su estructura organizativa.

Seleccione un gestor de informes

Asigne un responsable que se encargue de realizar las evaluaciones del rendimiento.

Comenzar a realizar revisiones

Comience a proporcionar comentarios estructurados a través de nuestro sistema de revisión estandarizado.

Importante

Una vez que se deja una valoración, tienes 72 horas para editarla antes de que se bloquee. Una vez que se deja una opinión, el empleado tiene 7 días para impugnarla si no está de acuerdo. Cuando se impugna una opinión, el superior tiene 30 días para resolverla.

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