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Getting Started with iRatio

Pour les particuliers

Pour les entreprises

Commencer à titre individuel

Créer un compte

Complétez vos informations personnelles pour créer votre profil. La création d'un profil personnel iRatio est totalement GRATUITE !

Vérifier votre adresse mail

Vérifiez votre boîte de réception pour un lien d'activation. Vous pouvez vous connecter à votre compte pour renvoyer l'e-mail d'activation si nécessaire (Note : vérifiez votre dossier spam).

Connectez-vous avec votre employeur

Lorsqu'un employeur vous demande de rejoindre son équipe, vous pouvez accepter ou refuser la connexion. (Important : en acceptant la demande, vous donnez à l'employeur l'accès à votre profil).

Participer aux évaluations

Examiner l'éthique de travail de ses pairs et de soi-même. Faire entendre sa voix et son opinion.

Constituez votre dossier professionnel

Utilisez vos évaluations vérifiées pour mettre en valeur vos compétences et votre expérience tout au long de votre parcours professionnel.

COMMENCER

Création d'une entreprise

Créer un profil personnel

Créez d'abord votre profil personnel, puis enregistrez votre entreprise. Gratuit pour un maximum de 10 employés.

Configurer des catégories d'évaluation

Créez des catégories d'avis de responsables et/ou des catégories d'avis de collègues pour votre entreprise.

Ajouter des postes

Créez des types de postes auxquels vos employés peuvent être affectés. Chaque poste peut avoir des catégories d'examen spécifiques.

Sélectionner les catégories d'examen

Choisissez les catégories d'évaluation qui s'appliquent à chaque poste afin de garantir un retour d'information pertinent.

Définir la fréquence de révision

Définissez la fréquence à laquelle les évaluations doivent être effectuées pour chaque poste (mensuellement, trimestriellement, annuellement, etc.).

Ajouter des employés

Invitez les membres de votre équipe par courrier électronique à rejoindre votre compte professionnel.

Attribuer des rôles et des postes

Précisez le rôle et la position de chaque salarié dans votre organigramme.

Sélectionner un gestionnaire de rapports

Désigner un responsable qui sera chargé de mener les évaluations des performances.

Commencer à mener des examens

Commencez à fournir un retour d'information structuré grâce à notre système d'évaluation standardisé.

Important

Une fois qu'un avis est laissé, vous disposez de 72 heures pour le modifier avant qu'il ne soit verrouillé. Une fois qu'un avis a été laissé, un employé dispose de 7 jours pour le contester s'il n'est pas d'accord. Lorsqu'un avis est contesté, le supérieur hiérarchique dispose de 30 jours pour résoudre l'avis contesté.

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