Wie es funktioniert
Mit dem professionellen Dokumentationssystem von iRatio können Berufstätige ihren beruflichen Werdegang dokumentieren und überprüfen, konstruktives Feedback erhalten und ihre Fähigkeiten und Leistungen präsentieren.
Wie Bewertungen funktionieren
Beginnen Sie mit Selbst- und Fremdevaluierungen
Die Arbeitnehmer nehmen eine Selbsteinschätzung vor. Der Arbeitgeber kann das Feedback von Kollegen einholen, um zusätzliche Erkenntnisse zu gewinnen. Diese Bewertungen fließen in die Gesamtbeurteilung ein, werden aber gemittelt, wobei die Beurteilung der Führungskraft die letzte Instanz ist.
Füllen Sie die Checkliste aus
Die Arbeitgeber bewerten die wichtigsten Aspekte der Arbeitsleistung auf einer 5-Punkte-Skala (sehr gut bis sehr schlecht). Konzentrieren Sie sich auf klares, umsetzbares Feedback in jeder Kategorie.
Kommentare hinzufügen
Die Arbeitgeber geben konstruktives Feedback oder weisen auf verbesserungsbedürftige Bereiche hin.
Arbeit iRatio Score
Eine abschließende Bewertung mit 5 Sternen spiegelt das gemittelte Feedback wider und gewährleistet eine faire Bewertung.
Anmerkung: Sobald sie eingereicht sind, können die Bewertungen für eine kurze Zeitspanne bearbeitet werden, bevor sie endgültig werden (72 Stunden zum Bearbeiten oder Löschen und 7 Tage für die Mitarbeiter zum Anfechten).
Benutzerrollen und Berechtigungen
Mitarbeiter
Kann nur sein eigenes Profil und seine Bewertungen einsehen. Hat auch Zugriff auf die Liste der aktuellen Mitarbeiter und Positionen in ihrem Unternehmen.
Manager
Kann aktuelle Mitarbeiter verwalten, neue Mitarbeiter hinzufügen und Leistungsbeurteilungen erstellen. Kann nicht auf andere Manager-, Admin- oder Kontoinhaberprofile zugreifen.
Verwalter
Manager der obersten Ebene, der Bewertungen für Mitarbeiter und Manager einsehen und abgeben kann. Kann Mitarbeiter und Manager hinzufügen/entfernen, Positionen erstellen und Leistungskriterien festlegen. Kann Managerbewertungen bearbeiten/löschen und Streitigkeiten schlichten. Kann nicht auf andere Administratoren- oder Eigentümerprofile zugreifen.
Eigentümer
Der Geschäftsinhaber mit vollem Zugriff. Kann Bewertungen für alle Rollen anzeigen und abgeben, Profile hinzufügen/entfernen, Positionen erstellen und Kriterien festlegen. Einzige Rolle, die Kundenbetreuer hinzufügen/bearbeiten und deren Streitigkeiten lösen kann. Hat vollständigen Zugriff auf alle Profile innerhalb der Organisation.
Für Arbeitnehmer
Profil erstellen
Füllen Sie Ihre Daten aus und bestätigen Sie Ihre E-Mail-Adresse.
Einem Team beitreten
Ihr derzeitiger Arbeitgeber sendet Ihnen eine Einladung, seinem Team beizutreten. Sie können die Anfrage entweder annehmen oder ablehnen. Wenn Sie die Einladung annehmen, erteilen Sie dem Arbeitgeber die Erlaubnis, Bewertungen auf Ihrem Profil zu lesen und zu hinterlassen.
An Bewertungen teilnehmen
Überprüfen Sie die Arbeitsethik Ihrer Kollegen und sich selbst. Lassen Sie Ihre Stimme und Meinung hören.
Für Arbeitgeber
Unternehmensprofil einrichten
Create your organization's profile by enetering all required in the registration form.
Positionen & Bewertungen erstellen
Erstellen Sie Ihre eigenen Bewertungen, Kriterien und Häufigkeit, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen.
Invite Team
Invite team members to join your business profile by entering their email address.
Verhalten Bewertungen
Führen Sie standardisierte Leistungsbewertungen für Teammitglieder unter Verwendung unseres ausgewogenen Feedbacksystems durch.
Berufliche Entwicklung verfolgen
Überwachen Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter und nutzen Sie Feedback-Daten, um Entscheidungen über Schulungen und Weiterbildungen zu treffen.
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