Wie es funktioniert
Das berufliche Dokumentationssystem von iRatio ermöglicht es Fachkräften, ihren beruflichen Werdegang zu verifizieren und zu dokumentieren, konstruktives Feedback zu erhalten und ihre Fähigkeiten und Leistungen hervorzuheben.
Wie funktionieren Bewertungen
Beginnen Sie mit Selbstbewertungen und Peer -Bewertungen
Die Beschäftigten nehmen eine Selbsteinschätzung vor. Arbeitgeber können die Meinung von Kollegen für zusätzliche Informationen einholen. Diese Bewertungen tragen zur Gesamtbewertung bei, werden jedoch gemittelt, wobei die Bewertung des Vorgesetzten letztlich maßgeblich ist.
Füllen Sie die Checkliste aus
Arbeitgeber bewerten die wichtigsten Aspekte der Arbeitsleistung auf einer 5-Punkte-Skala (von sehr gut bis sehr schlecht). Konzentrieren Sie sich in jeder Kategorie auf ein klares und verwertbares Feedback.
Kommentare hinzufügen
Die Arbeitgeber geben konstruktives Feedback oder weisen auf verbesserungsbedürftige Bereiche hin.
Arbeit iRatio Score
Die Endbewertung mit 5 Sternen spiegelt den Durchschnitt der Kommentare wieder und garantiert so eine gerechte Bewertung.
Anmerkung: Sobald sie eingereicht wurden, können sie während einer kurzen Wartezeit geändert werden, bevor sie endgültig werden (72 Stunden, um sie zu ändern oder zu löschen, und 7 Tage, um sie von Mitarbeitern beanstanden zu lassen).
Schritt-für-Schritt-Anleitung: Einreichen von Leistungsbewertungen
PDF-LEITFADEN HERUNTERLADENBenutzerrollen und Berechtigungen
Mitarbeiter
Kann nur sein eigenes Profil und seine Bewertungen einsehen. Hat auch Zugriff auf die Liste der aktuellen Mitarbeiter und Positionen in ihrem Unternehmen.
Manager
Kann aktuelle Mitarbeiter verwalten, neue hinzufügen und ihre Leistung bewerten. Kann nicht auf andere Profile als Manager, Administrator oder Kontoinhaber zugreifen.
Verwalter
Manager auf hoher Ebene, der Bewertungen für Mitarbeiter und Manager einsehen und hinterlassen kann. Er kann Mitarbeiter und Manager hinzufügen/entfernen, Stellen anlegen und Leistungskriterien festlegen. Kann Bewertungen von Managern ändern/löschen und Streitfälle lösen. Kann nicht auf die Profile anderer Administratoren oder Eigentümer zugreifen.
Eigentümer
Der Geschäftsinhaber hat vollen Zugriff auf alle Informationen. Er kann alle Rollen einsehen und Bewertungen hinterlassen, Profile hinzufügen/löschen, Positionen erstellen und Kriterien festlegen. Er kann als einziger Kontomanager hinzufügen/ändern und deren Streitigkeiten lösen. Er hat vollen Zugriff auf alle Profile innerhalb der Organisation.
Für Arbeitnehmer
Profil erstellen
Füllen Sie Ihre Daten aus und bestätigen Sie Ihre E-Mail-Adresse.
Einem Team beitreten
Ihr derzeitiger Arbeitgeber wird Ihnen eine Einladung schicken, sich seinem Team anzuschließen. Sie können die Anfrage annehmen oder ablehnen. Wenn Sie akzeptieren, erlauben Sie diesem Arbeitgeber, Ihr Profil anzusehen und dort Kommentare zu hinterlassen.
An Bewertungen teilnehmen
Bewerten Sie die Kompetenz Ihrer Kollegen und von Ihnen selbst am Arbeitsplatz und stellen Sie sicher, dass Ihre Meinung klar ist und wahrgenommen wird.
Für Arbeitgeber
Unternehmensprofil einrichten
Erstellen Sie das Profil Ihres Unternehmens, indem Sie alle Bedingungen des Anmeldeformulars ausfüllen.
Positionen und Bewertungen erstellen
Erstellen Sie Ihre eigenen Bewertungen, Kriterien und Häufigkeit, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen.
Team einladen
Laden Sie Teammitglieder ein, Ihrem Unternehmensprofil beizutreten, indem Sie ihre E-Mail-Adresse eingeben.
Bewertungen durchführen
Führen Sie mithilfe unseres ausgewogenen Feedbacksystems standardisierte Leistungsbewertungen für die Teammitglieder durch.
Berufliche Entwicklung verfolgen
Überwachen Sie den Leistungsfortschritt der Mitarbeiter und nutzen Sie das Feedback, um Entscheidungen über Ausbildung und Entwicklung zu lenken.
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