Comment ça marche
Le système de documentation professionnelle d'iRatio permet aux professionnels de documenter et de vérifier leurs antécédents professionnels, de recevoir un retour d'information constructif et de mettre en valeur leurs compétences et leurs réalisations.
Comment fonctionnent les examens
Commencez par des auto-évaluations et des évaluations par les pairs
Les employés procèdent à une auto-évaluation. Les employeurs peuvent recueillir l'avis de leurs pairs pour obtenir des informations supplémentaires. Ces évaluations contribuent à l'évaluation globale, mais elles font l'objet d'une moyenne, l'évaluation du supérieur hiérarchique faisant autorité en dernier ressort.
Compléter la liste de contrôle
Les employeurs évaluent les principaux aspects de la performance professionnelle sur une échelle de 5 points (de très bon à très mauvais). Concentrez-vous sur un retour d'information clair et exploitable dans chaque catégorie.
Ajouter des commentaires
Les employeurs fournissent un retour d'information constructif ou soulignent les points à améliorer.
Score iRatio du travail
La note finale sur 5 étoiles reflète la moyenne des commentaires, ce qui garantit une évaluation équitable.
Remarque : Une fois soumis, les avis sont modifiables pendant une brève période de grâce avant de devenir permanents (72 heures pour les modifier ou les supprimer, et 7 jours pour que les employés les contestent).
Rôles et autorisations des utilisateurs
Salariés
Il ne peut consulter que son propre profil et ses évaluations. Il a également accès à la liste de ses collègues actuels et aux postes qu'ils occupent au sein de leur entreprise.
Gestionnaires
Il peut gérer les employés actuels, en ajouter de nouveaux et évaluer leurs performances. Ne peut pas accéder à d'autres profils de gestionnaire, d'administrateur ou de propriétaire de compte.
Administrateur
Responsable de haut niveau qui peut consulter et laisser des évaluations pour les employés et les responsables. Il peut ajouter/supprimer des employés et des responsables, créer des postes et définir des critères de performance. Peut modifier/supprimer les évaluations des managers et résoudre les litiges. Ne peut pas accéder aux profils d'autres administrateurs ou propriétaires.
Propriétaire
Le propriétaire de l'entreprise dispose d'un accès complet. Il peut consulter et laisser des avis pour tous les rôles, ajouter/supprimer des profils, créer des postes et définir des critères. Il est le seul à pouvoir ajouter/modifier des gestionnaires de comptes et résoudre leurs litiges. Il dispose d'un accès complet à tous les profils au sein de l'organisation.
Pour les employés
Créer un profil
Inscrivez-vous en remplissant vos informations et en confirmant votre adresse e-mail.
Rejoindre une équipe
Votre employeur actuel vous enverra une invitation à rejoindre son équipe. Vous pouvez accepter ou refuser la demande. En acceptant, vous autorisez cet employeur à consulter votre profil et à y laisser des commentaires.
Participer à des examens
Examiner l'éthique de travail de ses pairs et de soi-même. Faire entendre sa voix et son opinion.
Pour les employeurs
Créer un profil d'entreprise
Create your organization's profile by enetering all required in the registration form.
Créer des postes et des examens
Personnalisez pour créer vos propres avis, critères et fréquence qui conviennent le mieux à votre entreprise.
Invite Team
Invite team members to join your business profile by entering their email address.
Révision de la conduite
Réaliser des évaluations de performance standardisées pour les membres de l'équipe à l'aide de notre système de retour d'information équilibré.
Suivre le développement professionnel
Contrôler la croissance des employés et utiliser les données de retour d'information pour éclairer les décisions en matière de formation et de développement.
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