Comment cela fonctionne-t-il ?
Le système de documentation professionnelle d'iRatio permet aux professionnels de documenter et de vérifier leurs antécédents professionnels, de recevoir un retour d'information constructif et de mettre en valeur leurs compétences et leurs réalisations.
Comment fonctionnent les évaluations
Commencez par des auto-évaluations et des évaluations par les pairs
Les employés procèdent à une auto-évaluation. Les employeurs peuvent demander l'avis de collègues pour obtenir des informations supplémentaires. Ces évaluations contribuent à la notation globale mais font l'objet d'une moyenne, l'évaluation du supérieur hiérarchique étant déterminante en dernier ressort.
Compléter la liste de contrôle
Les employeurs évaluent les principaux aspects de la performance professionnelle sur une échelle de 5 points (de très bon à très mauvais). Concentrez-vous sur un retour d'information clair et exploitable dans chaque catégorie.
Ajouter des commentaires
Les employeurs fournissent un retour d'information constructif ou soulignent les points à améliorer.
Score iRatio du travail
La note finale sur 5 étoiles reflète la moyenne des commentaires, ce qui garantit une évaluation équitable.
Remarque : Une fois soumis, les avis sont modifiables pendant une brève période de grâce avant de devenir permanents (72 heures pour les modifier ou les supprimer, et 7 jours pour que les employés les contestent).
Guide étape par étape : Soumettre des évaluations de performance
TÉLÉCHARGER LE GUIDE PDFRôles et autorisations des utilisateurs
Salariés
Il ne peut consulter que son propre profil et ses évaluations. Il a également accès à la liste de ses collègues actuels et aux postes qu'ils occupent au sein de leur entreprise.
Managers
Il peut gérer les employés actuels, en ajouter de nouveaux et évaluer leurs performances. Ne peut pas accéder à d'autres profils de gestionnaire, d'administrateur ou de propriétaire de compte.
Administrateur
Manager de haut niveau qui peut consulter et laisser des évaluations pour les employés et les managers. Il peut ajouter/supprimer des employés et des cadres, créer des postes et définir des critères de performance. Peut modifier/supprimer les évaluations des managers et résoudre les litiges. Ne peut pas accéder aux profils d'autres administrateurs ou propriétaires.
Propriétaire
Le propriétaire de l'entreprise dispose d'un accès complet. Il peut consulter et laisser des avis pour tous les rôles, ajouter/supprimer des profils, créer des postes et définir des critères. Il est le seul à pouvoir ajouter/modifier des gestionnaires de comptes et résoudre leurs litiges. Il dispose d'un accès complet à tous les profils au sein de l'organisation.
Pour les employés
Créer un profil
Inscrivez-vous en remplissant vos informations et en confirmant votre adresse e-mail.
Rejoindre une équipe
Votre employeur actuel vous enverra une invitation à rejoindre son équipe. Vous pouvez accepter ou refuser la demande. En acceptant, vous autorisez cet employeur à consulter votre profil et à y laisser des commentaires.
Participer aux évaluations
Examiner l'éthique de travail de ses pairs et de soi-même. Faire entendre sa voix et son opinion.
Pour les employeurs
Créer un profil d'entreprise
Créez le profil de votre organisation en remplissant toutes les conditions requises dans le formulaire d'inscription.
Créer des postes et des évaluations
Personnalisez pour créer vos propres avis, critères et fréquence qui conviennent le mieux à votre entreprise.
Inviter l'équipe
Invitez les membres de votre équipe à rejoindre votre profil d'entreprise en saisissant leur adresse électronique.
Effectuer des évaluations
Effectuer des évaluations de performance standardisées pour les membres de l'équipe à l'aide de notre système de retour d'information équilibré.
Suivre le développement professionnel
Contrôler la progression des employés et utiliser les données de retour d'information pour orienter les décisions en matière de formation et de développement.
English 
French 
Arabic 
Polish 
German 
Spanish