Jak to działa
System dokumentacji zawodowej iRatio pozwala profesjonalistom dokumentować i weryfikować swoją historię pracy, otrzymywać konstruktywne informacje zwrotne oraz prezentować umiejętności i osiągnięcia.
Jak działają recenzje
Zacznij od oceny siebie i innych
Pracownicy dokonują samooceny. Pracodawcy mogą zbierać opinie innych pracowników w celu uzyskania dodatkowych informacji. Oceny te przyczyniają się do ogólnej oceny, ale są uśredniane, a ocena kierownika ma ostateczny autorytet.
Wypełnij listę kontrolną
Pracodawcy oceniają kluczowe aspekty wydajności pracy w 5-stopniowej skali (od bardzo dobrej do bardzo słabej). Skoncentruj się na jasnych, praktycznych informacjach zwrotnych w każdej kategorii.
Dodaj komentarz
Pracodawcy przekazują konstruktywne informacje zwrotne lub podkreślają obszary wymagające poprawy.
Work iRatio Score
Końcowa ocena na 5 gwiazdek odzwierciedla uśrednione opinie, zapewniając sprawiedliwą ocenę.
Uwaga: Po przesłaniu recenzje można edytować przez krótki okres karencji, zanim staną się trwałe (72 godziny na edycję lub usunięcie i 7 dni dla pracowników na zakwestionowanie).
Przewodnik krok po kroku: Przesyłanie ocen wydajności
POBIERZ PRZEWODNIK PDFRole i uprawnienia użytkowników
Pracownicy
Może przeglądać tylko swój profil i recenzje. Ma również dostęp do aktualnej listy współpracowników i stanowisk w swojej firmie.
Menedżerowie
Może zarządzać obecnymi pracownikami, dodawać nowych i wystawiać oceny wydajności. Nie ma dostępu do innych profili menedżera, administratora ani właściciela konta.
Administrator
Menedżer najwyższego szczebla, który może przeglądać i zostawiać recenzje dla pracowników i menedżerów. Może dodawać/usuwać pracowników i menedżerów, tworzyć stanowiska i ustawiać kryteria wydajności. Może edytować/usuwać recenzje menedżerów i rozstrzygać spory. Nie ma dostępu do profili innych administratorów lub właścicieli.
Właściciel
Właściciel firmy z pełnym dostępem. Może przeglądać i zostawiać recenzje dla wszystkich ról, dodawać/usuwać dowolne profile, tworzyć stanowiska i ustawiać kryteria. Jedyna rola, która może dodawać/edytować Account Managerów i rozwiązywać ich spory. Ma pełny dostęp do wszystkich profili w organizacji.
Dla pracowników
Utwórz profil
Zarejestruj się, wypełniając swoje dane i potwierdzając adres e-mail.
Dołączanie do zespołu
Twój obecny pracodawca wyśle zaproszenie do dołączenia do jego zespołu. Możesz zaakceptować lub odrzucić prośbę. Akceptując, dajesz pracodawcy pozwolenie na wyświetlanie i pozostawianie recenzji na Twoim profilu.
Udział w recenzjach
Oceniaj etykę pracy rówieśników i własną. Twój głos i opinia zostaną wysłuchane.
Dla pracodawców
Konfiguracja profilu firmy
Utwórz profil swojej organizacji, wprowadzając wszystkie wymagane informacje w formularzu rejestracyjnym.
Tworzenie stanowisk i recenzji
Dostosuj, aby tworzyć własne recenzje, kryteria i częstotliwość, które najlepiej pasują do Twojej firmy.
Zaproś zespół
Zaproś członków zespołu do dołączenia do Twojego profilu biznesowego, wprowadzając ich adresy e-mail.
Recenzje postępowania
Wypełnianie standardowych ocen wydajności członków zespołu przy użyciu naszego zrównoważonego systemu informacji zwrotnej.
Śledzenie rozwoju zawodowego
Monitorowanie rozwoju pracowników i wykorzystywanie danych zwrotnych do podejmowania decyzji dotyczących szkoleń i rozwoju.
English 
French 
Arabic 
Polish 
German 
Spanish